BRE, ну тебе жалко что ли ? )) Я тоже то Алексей, то Жорик

Так вышло, это неинтересная история

Должен сказать, что эта идея мне представляется сомнительной.

Самые дурацкие задачи типа "вот кусок говнокода, что будет напечатано в консоли?" попадались мне именно в тестах типа брейнбенча. Это при том, что за подобные перлы в промышленном коде надо программиста гнать с работы ссаными тряпками и безжалостно! А ведь пользователь (испытуемый) может такой код и принять всерьез - дескать, "круто" так писать - совсем как "настоящие" программисты!

А настоящие программисты (без кавычек) пишут простой, ясный и понятный код.

Идея теста знаний С++ - вообще изначально сомнительна.
Лучший тест - это тестовое задание. А все попытки формализовать проверку навыков программирования неизменно завершаются получением неадекватных результатов. Я в своё время чуть не подралась с преподом-формалистом в универе из-за того, что он заявил, что "текстовые файлы принципиально отличаются от бинарных". Я сказала, что это метод их интерпретации отличается, а не "файлы". Он не терпел несогласных и влепил мне трояк по "С". Сейчас я профессиональный системный программист, без малейших проблем в профессиональной сфере. А препод так и остался преподом

Базовые знания конечно можно проверить тестом, но на серьезную должность кр как испытательным сроком проверить сложно. Все предложения сделать тестовое задание это тоже формально неадекватное решение. У меня, например, физически может не быть времени его выполнить (бывает и такое). Поэтому, на мой взгляд, личная беседа и испытательный срок лучшее решение.

если человек не может найти времени на решение тестового задания - значит, ему не нужна эта вакансия. вот и всё. отмазы типа "не успел" - для студентов. серьёзный разработчик должен уметь планировать своё время.
и да, испытательный срок никто не отменяет. сначала - тестовое задание, потом - беседа, потом - испытательный срок.

Сообщение отредактировал Iron Bug - 25.11.2011, 12:03

для студента можно конечно дать тестовое задание, но если у человека солидный опыт работы, он даже рассматривать задание рассчитанное на неделю не станет... я бы не стал. (но это мое мнение) В беседе достаточно быстро можно узнать сильные и слабые стороны претендента. а задание это профанация.

всё как раз наоборот. по коду можно понять, что человек знает. а в болтовне вообще мало смысла.
те компании, которые требовательны к качеству разработки, дают претендентам тестовые задания. а собеседования - это для манагеров: там языком трепать надо уметь и больше ничего. а программист должен уметь писать код. и если ему лень потратить неделю - значит, это ленивый или тупой программист и его брать не нужно. такие варианты сами отпадают, чтобы не тратить на них время для собеседований

Абсолютно не согласен с этим, надо ценить не только свое время но и время человека который будет это делать. Для студентов это вызов, для хороших специалистов уже повод задуматься а надо ли ему такое. Ваше резюме и рекомендации должны говорить о вас, а не решение какой то задачи в течение недели, которую за вас кто угодно может сделать. Можно попросить примеры кода человека, если хочется посмотреть на его стиль, хотя это тоже бред, для норм специалиста не проблемой должно быть писать в любом стиле, и тестовой задачей вы эти вопросы не снимите. Что то базовое проверить или подтвердить какой то опыт можно и при беседе, если технический спец. не участвует в собеседовании то это весьма странный подход, вы не находите?

не нахожу.
трата времени на трёп до того, как кандидат вообще хоть что-то предъявил в качестве результата - занятие глупое и бесполезное.
и я ещё раз повторяю: тестовое задание - это только начало проверки. резюме, беседа, тестовый срок - это всё после тестового задания. просто тестовое задание с порога отсеивает ленивцев и халявщиков, без всяких хлопот.

Сообщение отредактировал Iron Bug - 25.11.2011, 14:37