Цитата(Влад @ 25.11.2011, 15:39)
Цитата(Iron Bug @ 25.11.2011, 14:28)
а программист должен уметь писать код. и если ему лень потратить неделю - значит, это ленивый или тупой программист и его брать не нужно. такие варианты сами отпадают, чтобы не тратить на них время для собеседований
Гмм. Я бы высказался в том духе, что если на тестовое задание надо потратить неделю - и задание, и фирма моментально отправляются в Корзину. Такие варианты сами отпадают, чтобы не тратить на них время для собеседований.
На мой взгляд, допустимый расход времени на тестовое задание - от нескольких часов до (максимум) одного дня. Все.
Поддерживаю
Цитата(Iron Bug @ 25.11.2011, 15:37)
отсеивает ленивцев и халявщиков, без всяких хлопот.
Время - деньги. Вы лишаетесь беседы с нормальными кандидатами 100%, подход неверный в корне. Ни один нормальный специалист не придет к вам, если тока зарплата будет поднебесной, но это вызовет другие сомнения.
Пока аргументов кроме возможности увидеть код вы не привели, все остальное слова...
я сам задавался подобным вопросом и не раз, присовокупив опыт поисков работы и людей делаю вывод о том что следующая схема выглядит более или менее жизнеспособной:
1. оценка резюме
2. разговор с возможным кандидатом
3. возможно не большое тестовое задание в случае каких либо сомнений
4. испытательный срок
опыт человека и какие то достижения, считаю определяющим для возможности разговора. Если конечно вакансия не младший программист, тогда п.1. не имеет серьезного значения.