Форум на CrossPlatform.RU -> Ответ в Проверка знаний на составление выражений на языке C/C++

Последние 10 сообщений [ в обратном порядке ]

wiz29	Дата 25.11.2011, 17:00
	ну если для вас Intel "говнокодерская" кантора, тогда я пас... или например microsoft...
Iron Bug	Дата 25.11.2011, 16:11
	Цитата(Влад @ 25.11.2011, 17:39) если на тестовое задание надо потратить неделю - и задание, и фирма моментально отправляются в Корзину. Такие варианты сами отпадают, чтобы не тратить на них время для собеседований. практика показывает, что уважающие себя фирмы не беспокоятся о таких программистах. у меня большой опыт программирования и я знаю много действительно серьёзных фирм. и везде у них - тестовые задания. это фирмы, пишущие системный софт, это фирмы, пишущие игры для заграничных клиентов, это фирмы, занимающиеся банковскими технологиями. а говнокодеров набирают на собеседованиях
wiz29	Дата 25.11.2011, 15:05
	Цитата(Влад @ 25.11.2011, 15:39) Цитата(Iron Bug @ 25.11.2011, 14:28) а программист должен уметь писать код. и если ему лень потратить неделю - значит, это ленивый или тупой программист и его брать не нужно. такие варианты сами отпадают, чтобы не тратить на них время для собеседований Гмм. Я бы высказался в том духе, что если на тестовое задание надо потратить неделю - и задание, и фирма моментально отправляются в Корзину. Такие варианты сами отпадают, чтобы не тратить на них время для собеседований. На мой взгляд, допустимый расход времени на тестовое задание - от нескольких часов до (максимум) одного дня. Все. Поддерживаю Цитата(Iron Bug @ 25.11.2011, 15:37) отсеивает ленивцев и халявщиков, без всяких хлопот. Время - деньги. Вы лишаетесь беседы с нормальными кандидатами 100%, подход неверный в корне. Ни один нормальный специалист не придет к вам, если тока зарплата будет поднебесной, но это вызовет другие сомнения. Пока аргументов кроме возможности увидеть код вы не привели, все остальное слова... я сам задавался подобным вопросом и не раз, присовокупив опыт поисков работы и людей делаю вывод о том что следующая схема выглядит более или менее жизнеспособной: 1. оценка резюме 2. разговор с возможным кандидатом 3. возможно не большое тестовое задание в случае каких либо сомнений 4. испытательный срок опыт человека и какие то достижения, считаю определяющим для возможности разговора. Если конечно вакансия не младший программист, тогда п.1. не имеет серьезного значения.
Влад	Дата 25.11.2011, 14:39
	Цитата(Iron Bug @ 25.11.2011, 14:28) а программист должен уметь писать код. и если ему лень потратить неделю - значит, это ленивый или тупой программист и его брать не нужно. такие варианты сами отпадают, чтобы не тратить на них время для собеседований Гмм. Я бы высказался в том духе, что если на тестовое задание надо потратить неделю - и задание, и фирма моментально отправляются в Корзину. Такие варианты сами отпадают, чтобы не тратить на них время для собеседований. На мой взгляд, допустимый расход времени на тестовое задание - от нескольких часов до (максимум) одного дня. Все.
Iron Bug	Дата 25.11.2011, 14:37
	не нахожу. трата времени на трёп до того, как кандидат вообще хоть что-то предъявил в качестве результата - занятие глупое и бесполезное. и я ещё раз повторяю: тестовое задание - это только начало проверки. резюме, беседа, тестовый срок - это всё после тестового задания. просто тестовое задание с порога отсеивает ленивцев и халявщиков, без всяких хлопот.
wiz29	Дата 25.11.2011, 14:13
	Цитата(Iron Bug @ 25.11.2011, 14:28) значит, это ленивый или тупой программист и его брать не нужно. Абсолютно не согласен с этим, надо ценить не только свое время но и время человека который будет это делать. Для студентов это вызов, для хороших специалистов уже повод задуматься а надо ли ему такое. Ваше резюме и рекомендации должны говорить о вас, а не решение какой то задачи в течение недели, которую за вас кто угодно может сделать. Можно попросить примеры кода человека, если хочется посмотреть на его стиль, хотя это тоже бред, для норм специалиста не проблемой должно быть писать в любом стиле, и тестовой задачей вы эти вопросы не снимите. Что то базовое проверить или подтвердить какой то опыт можно и при беседе, если технический спец. не участвует в собеседовании то это весьма странный подход, вы не находите?
Iron Bug	Дата 25.11.2011, 13:28
	Цитата(wiz29 @ 25.11.2011, 15:23) В беседе достаточно быстро можно узнать сильные и слабые стороны претендента. а задание это профанация всё как раз наоборот. по коду можно понять, что человек знает. а в болтовне вообще мало смысла. те компании, которые требовательны к качеству разработки, дают претендентам тестовые задания. а собеседования - это для манагеров: там языком трепать надо уметь и больше ничего. а программист должен уметь писать код. и если ему лень потратить неделю - значит, это ленивый или тупой программист и его брать не нужно. такие варианты сами отпадают, чтобы не тратить на них время для собеседований
wiz29	Дата 25.11.2011, 12:23
	для студента можно конечно дать тестовое задание, но если у человека солидный опыт работы, он даже рассматривать задание рассчитанное на неделю не станет... я бы не стал. (но это мое мнение) В беседе достаточно быстро можно узнать сильные и слабые стороны претендента. а задание это профанация.
Iron Bug	Дата 25.11.2011, 12:03
	Цитата(wiz29 @ 25.11.2011, 14:55) У меня, например, физически может не быть времени его выполнить (бывает и такое). Поэтому, на мой взгляд, личная беседа и испытательный срок лучшее решение. если человек не может найти времени на решение тестового задания - значит, ему не нужна эта вакансия. вот и всё. отмазы типа "не успел" - для студентов. серьёзный разработчик должен уметь планировать своё время. и да, испытательный срок никто не отменяет. сначала - тестовое задание, потом - беседа, потом - испытательный срок.
wiz29	Дата 25.11.2011, 11:55
	Базовые знания конечно можно проверить тестом, но на серьезную должность кр как испытательным сроком проверить сложно. Все предложения сделать тестовое задание это тоже формально неадекватное решение. У меня, например, физически может не быть времени его выполнить (бывает и такое). Поэтому, на мой взгляд, личная беседа и испытательный срок лучшее решение.
Просмотр темы полностью (откроется в новом окне)